Accompagner le retour à l'emploi après un arrêt prolongé (burn-out, maladie...)
Formation dédiée au retour à l'emploi après un arrêt prolongé, avec un accompagnement structuré pour prévenir la rechute et restaurer la confiance.
Détails de la formation
Formatrice
Consultante QVCT
Durée
7h ou 10h
Tarif
Prochaines sessions
Dates à planifier avec votre formatrice
Vous ne trouvez pas exactement la formation qui correspond à vos enjeux, votre organisation ou votre rythme ? Aucun souci. En quelques clics, vous pouvez définir vos attentes, vos objectifs et vos modalités idéales. Nous reviendrons vers vous avec une proposition sur-mesure, alignée sur vos besoins.
Pourquoi suivre cette formation ?
Reprise progressive
Construire un retour à l'activité adapté au rythme de la personne.
Équilibre durable
Retrouver confiance, énergie et stabilité dans la durée.
Prévenir la rechute
Identifier les signaux d'alerte et agir rapidement.
🎯 Objectifs pédagogiques
- Accompagner la reprise d'activité professionnelle après un arrêt prolongé
- Construire un retour progressif, durable et adapté aux capacités de la personne
Programme détaillé
Module 1 - Comprendre la reprise d'activité
- Étapes du retour à l'emploi
- Impacts d'un arrêt prolongé sur le travail
- Facteurs de réussite d'une reprise durable
Module 2 - Identifier ses ressources et ses limites
- Évaluation des capacités, de l'énergie et des besoins
- Priorisation et ajustement des objectifs professionnels
Module 3 - Adapter son retour avec l'environnement professionnel
- Communication avec les acteurs de l'entreprise
- Aménagement du poste et du rythme de travail
- Construction d'un plan de reprise progressive
Module 4 - Retrouver équilibre et confiance
- Gestion de l'énergie et de la fatigue
- Outils pratiques de régulation et d'organisation
Module 5 - Prévenir la rechute
- Repérage des signaux d'alerte
- Mise en place d'un équilibre durable
- Plan de maintien dans l'emploi
Public visé
- Salariés en reprise après un arrêt (épuisement professionnel, maladie, accident...)
- Managers et encadrants
- RH, consultants ou professionnels de l'accompagnement
Prérequis
- Être engagé dans une démarche de réflexion professionnelle
- Disposer des outils numériques de base (visio)
Méthodes pédagogiques
- Approche individualisée et bienveillante
- Auto-évaluations et outils pratiques
- Élaboration d'un plan d'action personnalisé
- Supports numériques et ressources complémentaires
Modalités d'évaluation
- Auto-évaluation en début et fin de parcours
- Plan de reprise personnalisé
- Attestation de formation délivrée
Accessibilité de la formation
Formation accessible sous 15 jours après inscription.
Adaptation des conditions d'examen aux personnes en situation de handicap
Le référent handicap prendra en compte dès l'inscription du candidat sa situation de handicap, si celle-ci est mentionnée. Il sera alors proposé au candidat un entretien afin d'envisager avec lui les aménagements qui pourront être apportés.
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