Développer son employabilité et réussir ses entretiens
Formation pour renforcer le positionnement professionnel, la posture, la confiance et la stratégie de recherche.
Détails de la formation
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Pourquoi suivre cette formation ?
Mieux se vendre
Valoriser ses expériences avec impact.
Réussir ses entretiens
Se préparer avec méthode et confiance.
Accélérer le retour emploi
Structurer une stratégie efficace.
🎯 Objectifs pédagogiques
- Présenter clairement son parcours
- Valoriser ses compétences
- Répondre efficacement en entretien
- Gérer le stress et gagner en confiance
Programme détaillé
Module 1 - Diagnostic employabilité
- Situation actuelle
- Objectifs professionnels
- Freins au recrutement
Module 2 - Valorisation parcours
- Expériences significatives
- Compétences transférables
- Argumentaire professionnel
Module 3 - Préparation entretien
- Pitch
- Questions classiques
- Gestion objections
Module 4 - Simulation
- Mise en situation
- Feedback personnalisé
- Ajustements immédiats
Module 5 - Confiance et posture
- Stress
- Communication verbale/non verbale
- Assurance
Module 6 - Stratégie emploi
- Ciblage entreprises
- CV/candidatures
- Suivi
Public visé
- Personnes en recherche d'emploi
- Salariés en évolution
- Personnes en reconversion
- Professionnels soin/social/bien-être
- Bénéficiaires d'un bilan
- Personnes manquant de confiance
Prérequis
- Avoir un objectif emploi ou évolution
- Disposer d'un CV ou parcours identifiable
- Accès visio / téléphone / email
Méthodes pédagogiques
- Visio individuelle
- Mises en situation
- Accompagnement personnalisé
- Feedback oral et écrit
Modalités d'évaluation
- Questionnaire de positionnement
- Simulations et reformulations
- Validation du pitch candidat
- Plan d'amélioration
- Satisfaction
Accessibilité de la formation
Formation accessible sous 15 jours après inscription.
Adaptation des conditions d'examen aux personnes en situation de handicap
Le référent handicap prendra en compte dès l'inscription du candidat sa situation de handicap, si celle-ci est mentionnée. Il sera alors proposé au candidat un entretien afin d'envisager avec lui les aménagements qui pourront être apportés.
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